一家金牌門店，擁有哪些盈利的獨門利器？客流量可觀的商業旺地、精心挑選的品牌、考究的裝修、生動櫥窗與陳列……

一切似乎均準備到位，但仍然缺乏一個能觸動顧客爽快埋單、銷量攀升的爆點。引爆終端，或許您還需要一個超級賣手！

超級賣手都有一些共性的，如同業績差的賣手一樣！可是往往很多店鋪的“超級賣手”寥寥無幾，那么，到底是什么謀殺了“超級賣手”？需要具備哪些特質才能成為真正的“超級賣手”？

1.善于“搶單”

超級賣手眼睛總盯著店鋪的大門，一旦有人進店，就會第一時間沖過去。而那些業績差的，只有抱怨和投訴的份。

2.愛笑

超級賣手的臉上總是掛著笑容，哪怕心情不好，也會在銷售過程中很好的調節自己。

案例：一位先生坐飛機，剛剛上飛機的時候，跟一位空姐說：“我等一下要吃藥，麻煩起飛后幫我倒杯水。”空姐表示同意。

可是，飛機起飛后很久，空姐也沒有把水倒過來。這位先生有些生氣，于是按了服務呼喚鈴。空姐聽到鈴聲后，才意識到自己的疏忽，于是快速把水送過去，并連忙道歉。

可是，這位先生似乎并不買帳，他表示要投訴這位空姐。空姐變得更加緊張，于是整個飛行過程中，每次經過這位乘客的時候，都表示歉意。下飛機的時候，這位先生依然要求空姐把意見簿拿過來。空姐十分緊張的把意見簿送給了他。

事實上，這位乘客給空姐寫了一封表揚信。當航空公司客服部對這位乘客進行回訪的時候，他說：“一開始我十分生氣，確實非常想投訴她。可是，后來她竟然連續向我表示了12次歉意。在第一次的時候，我絲毫沒有領情；第二次的時候，我覺得她是為了不被投訴；第三次的時候，我已經有點被感化；而從第四次以后，我就深深的被感動了。所以，如果有機會，以后我還希望乘坐這位空姐的航班！”

真誠的服務+微笑，贏得了顧客的尊重。可是，一線員工的微笑從何而來？為什么大部分服裝店的導購就是笑不起來？

①從外在而來

通過技巧培訓，可以讓導購學會微笑，比如需要露出8顆牙齒，站姿應該如何，說話時的語氣語調應該怎樣……

通過外在的技巧培訓，可以讓一小部分員工以“技巧”來保持微笑。

②從內在而來

技巧只能解決外在的問題，可是，如果員工昨天剛剛失戀，他還能通過技巧來做到微笑嗎？

員工在這里工作不快樂，對公司沒有忠誠度，對自己在公司的未來沒有期望，甚至已經想好什么時候離職了，再專業的技巧培訓和監督機制，也無法讓員工保持微笑。只有員工快樂、有忠誠度、有歸屬感，才會在即使受到委屈的情況下都能保持微笑。

所以，老板、上級除了要給員工提供專業的培訓機會以外，最重要的是服務好員工。老板和領導的職責就是服務一線員工，這樣員工才能保持微笑、服務好顧客。

3.善于贊美顧客

從進店開始，顧客就會得到超級賣手的贊美，在整個銷售過程中，贊美無處不在。最重要的是，超級賣手的贊美總是能恰到好處、讓顧客笑開花。

4.不輕易放棄拒絕的顧客

推薦產品被顧客拒絕是很平常的事情，超級賣手則會持續推薦，爭取留住顧客在店內停留更長的時間，而不是推了兩次就不耐煩。

5.從不低估顧客的購買能力

超級賣手從不輕易結束試穿環節而進入成交環節，而是不斷的增加顧客試穿的件數。不像普通的賣手，生怕顧客試多了一件都不要。