作為老板如果想要留住店里的員工，最基本的條件應該是對員工要“好”，這是許多老板能夠達成的共識。怎么才算是好？如果為了員工好，請你務必告訴她們這十句話。

第一句

請記住，你進入的是一家講求實效的店鋪，請用你的業績說話！

沒有哪家店鋪需要三觀不正、不能盡心盡力的員工，店鋪需要的永遠都是積極主動為店鋪創造業績、積極向上的員工。

第二句

如果你要離開，請帶上你的榮譽，我們都是你最好的證明人。

走要走的光榮，離要離的清白。店鋪只會惋惜優秀人才的離開，也同樣恐懼庸才的存在。你的業績、你的收入就是你的榮譽，如果你要走，請用你的榮譽來說話！

第三句

在你抱怨以前，先想想為什么人家能夠做到。

也許店里這個月制定的目標對你來說一時難以實現，完成起來很有難度，但真的是無法完成嗎？抱怨之前，請想一想：在同樣的條件下，別人是如何完成的？

第四句

店鋪永遠喜歡這樣的員工——面對困難會自己分析，更有解決方案。

店鋪是缺員工，可更缺的是會思考、能行動的員工，而不是一無是處、懶散成性的員工。

第五句

昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不停地學習和進步。

只有實踐才是檢驗真理的唯一標準，昨天的經驗只適用于昨天，只有探索與不斷的學習，才是你在行業立足的基本保障。

第六句

員工甚至我們店鋪存在的價值只有一條——為顧客服務、并未顧客創造利益。

請時刻記住那句膾炙人口的話“為人民服務”，一個優秀的員工應隨時把顧客的利益放在第一位，在替顧客著想的同時，也是在替自己的錢包著想。

第七句

被拒絕是員工的家常便飯，員工賺錢與不賺錢的區別在于是否能在被拒絕后緊急修復自我。

員工成長的過程就是一個不斷被拒絕的過程，最終那些學會影響顧客的員工，收入越來越高，越來越令人羨慕。

第八句

那些能動不動月入過萬的員工共同點有四條——“喜歡、自信、悟性、自律”。

現實很殘酷，也許這份工作收入很高，但10位員工中，只有兩位可以做到月入過萬，她們必須具備兩種最基本的天賦：一種能力是自我激勵、另一種能力叫換位思考。

第九句

行業不看你的文憑、背景、經驗，只有你的貢獻才能證明你的價值。

如果一個員工擁有太多的退路、擁有太多的選擇，實際上已經失去了提升的可能，因為只要她在任何一家店做不好，都會理所當然的認為是店鋪的問題，從而選擇通過跳槽去解決問題。

第十句

如何讓顧客保持忠誠？“準確、方便、伙伴、咨詢”。

顧客的忠誠不可能是天生的，是需要店鋪和員工努力去贏得，作為店鋪和員工，需要時刻思考的一個問題：我的服務是否還能進一步提升？