近日，在廣州日報社主辦的第九屆中國人力資本管理大會成功舉辦，大會上，合生元獲頒“2012年度廣州日報雇主”稱號，成為9個雇主之一。

本屆中國人力資本管理大會的主題是“2012，如何提高人才向心力”，主辦方邀請業界專家學者作為專家顧問團進行評審，并由專業獨立第三方提供技術支持。專家顧問團隊歷時兩個多月，從“敬業的員工”、“高效的組織”、“強大的品牌”三方面來評價參選企業，從而從100多家入圍知名企業中最終選出了9個雇主大獎得主。

長期以來，合生元公司除提供高品質的產品、優質的服務外，亦一直注重員工的培養與發展。本次由獨立第三方對500余名合生元員工匿名調研結果顯示，在心理認同上，90%以上的合生元員工認可合生元的戰略、業務發展方向及價值觀；在行為表現上，超過80%的員工認為自己的工作是充滿意義和價值的，并為自己的工作感到驕傲和自豪；在情感承諾上，有超過70%的員工愿意將公司發展與自己職業生涯做綁定。結果顯示，合生元的員工與企業之間形成了較強的情感承諾，各項評價指標均處水平。

在大會現場舉辦的人力資源高峰論壇上，合生元人力資源總監許振杰先生作了題為《以關鍵崗位為例，合生元的組織能力和敬業度打造》的大會分享，報告以“基于組織能力發展的框架策略”為核心內容，結合關鍵崗位發展的實例，從如何建立統一的公司文化價值觀、多渠道獲取匹配的人才、通過有效的戰略溝通和激勵，把公司目標轉為員工的內驅力三方面進行分析，深入淺出地解構合生元的組織能力和敬業度的打造“工程”，精彩的演說吸引了現場眾多同業人士的認同和關注。

合生元致力于成為受尊敬的、為媽媽提供全面育兒解決方案的公司，參選本次評選，旨在深入了解公司組織與員工間的和諧發展。除合生元外，三元麥當勞公司、聯想集團、星巴克咖啡等企業也一同分享了該項殊榮。